La consultora Ethikos 3.0 promueve la gobierno de personal basada en la afinidad por valores desplazandolo hacia el pelo la conexion emocional
Con la idea en cabeza de que otro mundo laboral seria posible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, graduado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas relevantes que tener estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los dinero humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden preferiblemente a la gestion, interactuen conveniente, lleguen mas lejos y no ha transpirado, por supuesto, sean mas productivas”.
Primeramente de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la directiva sobre diferentes departamentos de dinero humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos muy anclados en un prototipo empresarial del siglo pasado en el que priman la jerarquia, la combatividad y no ha transpirado la competitividad, No obstante la humanidad esta pidiendo un cambio. Las compai±ias que conectan emocionalmente con las trabajadores son mas fuertes”, anade.
Ambos emprendedores confiesan que al fundamentos, cuando planteaban este tipo sobre cosas, la gente les miraba raro, sin embargo se han abierto un hueco. En su cartera sobre clientes figuran compai±ias igual que Ikea, Grupo Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de otras. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad ayer (falto beneficios, sin embargo carente perdidas) y no ha transpirado, En Caso De Que la rondalla sobre financiacion que planean en las proximos meses sale bien, calculan que pueden cerrar 2021 con 2 millones sobre eurillos en ventas. Empezaron ellos dos desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 euros sobre fondos propios. Actualmente son nueve utilizados, 27 colaboradores externos asi como trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, Igualmente de en Espana.
Segun Adecco, en Espana existe unos indices sobre rotacion (personal que sale de la empresa en un ano) del 20?5% asi como, para German Cuenca, “la muchedumbre que se suele ir seria la buena”. Asi que, para retener el ingenio interno desplazandolo hacia el pelo absorber el extranjero, Ethikos, contiguo con la Universidad de Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, la metodologia que alcahueteria de relacionar personas (mas que utilizados) asi como companias con valores afines. “Hemos conseguido reducir la indice de rotacion en un 20% por motivo de que la gente se siente mas comprometida y con de mi?s grande conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
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Ethikos 3.0 tiene 3 ejes por las que circula su modelo sobre comercio la seleccion sobre personal (cobran a la compai±ia dentro de un 11 desplazandolo hacia el pelo un 16% de el https://www.datingranking.net/es/vietnamcupid-review/ salario bruto anual del trabajador); la comercializacion sobre su know-how a diferentes empresas (entre 2.000 asi como 30.000 euros, segun el tamano sobre la empresa); y las consultorias referente a transformacion cultural con el fin de que las relaciones laborales sean, en todo caso, relaciones humanas (en espacio laboral). “El meta podria ser cuando mi hija el jornada de manana vaya a la interviu la traten como a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion del programa ocurre por efectuar “mucha pedagogia, webinars, talleres, invitar a jefes de recursos humanos… Dar a conocer asi como hacer conocer el servicio. El boca a boca esta practicando el resto. Toda la gente que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al circulacii?n global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma de el choque empresarial eficaz. Ofrecen charlas las que hablan de cosas tan sorprendentes igual que el amor en las organizaciones, el valor sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la necesidad sobre la nueva cultura colaborativa dentro de empresas. “En Espana, la generalidad sobre companias son pymes o micropymes. En caso de que colaboraran mas les iria conveniente, impactarian mas y no ha transpirado tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, aparte sobre que podian elaborar igual que entidad, pensaron como podian asistir en la posicion. “Vimos que iba a haber gran cantidad de despidos, multitud desorientada. Short con la delegacion publica Con El Fin De ver En Caso De Que podiamos hacer alguna cosa combinado, aunque ni caso”, se lamenta Gascon. Entonces crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre cargo con 30 gente en paro en las que proporcionan soporte emocional desplazandolo hacia el pelo estrategias de superar procesos sobre eleccion, de buscar creacion alternativa asi como Con El Fin De sortear el “edadismo” (descarte sobre personas mayores de 45 anos de vida). “la participante tambien nos dijo ‘Gracias por hacerme notar persona’. Cualquiera que tenga un problema sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos como el SEPE, No obstante nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.